Un manuel très utile.
Je suis
heureux de vous présenter ci-après un livre d’une grande richesse. Dans
son
ouvrage intitulé « Formation de formateurs : manuel
opératoire d’un formateur », Lakhdar Ammour (psychologue de formation)
met à la disposition du lecteur « trois décennies de pratiques
formatives qu’il
livre sous forme de synthèse abrégée dans cet ouvrage où tout est
minutieusement consigné. » écrit en sa préface Rabeh Sebaa, Professeur
des
Universités.
L’ouvrage sera bientôt disponible dans les principales librairies en Algérie.
Éditions Dar Elqods- Algérie, 2020. 800 DA.
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Préface
Un condensé de savoir former. C’est ainsi qu’on pourrait qualifier
l’ouvrage de Lakhdar Ammour ayant pour titre : « Formation de
formateurs : manuel opératoire d’un formateur ».
L’auteur, psychologue de formation, qui tenta, non sans bonheur, une
immersion prolongée dans l’univers exaltant de l’entreprise-référence
algérienne, en l’occurrence la Société Nationale de Transport et de
Commercialisation des Hydrocarbures, plus familière sous le sigle de la
Sonatrach, où il acquit une considérable expérience en matière de formation.
Sur une trentaine d’années. Trois décennies de pratiques formatives qu’il nous
livre sous forme de synthèse abrégée dans cet ouvrage où tout est
minutieusement consigné. A commencer par les aspects proéminents portant sur la
formation de plus de 3500 participants, avec le développement d’une
cinquantaine de thèmes de formation, totalisant 15000 hommes jours, et portant
notamment sur la formation des formateurs, la formation aux processus
rationnels, la formation en communication, la formation aux systèmes
d’information et tableaux de bord et la formation au management de soi, entre
autres. Des domaines fondamentaux qui n’ont plus de secret pour l’auteur et
qu’il a enrichis régulièrement et patiemment tout au long de sa fabuleuse
trajectoire en sa qualité de psychologue du travail, de chef de service
formation, de chef de département personnel, de sous-directeur personnel, de
chef de département des centres de formation, de directeur des ressources
humaines, d’assistant du directeur du Centre de Perfectionnement de
l’Entreprise Sonatrach (CPE), où il poursuit sa collaboration jusqu’à présent
en qualité de formateur.
A ce titre l’ouvrage de Lakhdar Ammour, destiné à un large public,
« qui a des connaissances à acquérir, connaissances par rapport aux
savoirs, au savoir faire et au savoir-être en matière de communication
interpersonnelle et communication de groupe… », comme le précise l’auteur.
L’ouvrage s’adresse également aux
professionnels et prioritairement aux personnels de la Sonatrach formés dans ce
Centre de Perfectionnement, qui s’appellera dorénavant Sonatrach Management
Academy (SMA).
Là se trouve précisément l’une des raisons qui a poussé l’auteur à structurer
l’ouvrage en six séquences, bien équilibrées : Présentation–
Réunions Attitudeles objectifs en formation-, les méthodes
pédagogiqueset enfin l’évaluation en formation. Dans la seconde partie
de l’ouvrage
l’auteur explore, en interaction avec
chaque groupe, les différentes méthodes, magistrales, expositives,
démonstratives, interrogatives, pour la mise en épreuve de ces méthodes
en vue
d’ouvrir la voie à une discussion-évaluation fructueuse pour l’ensemble
des
participants, sous forme de prise de parole (apport pédagogique,
évolution du
groupe…).
Un procédé pédagogique sous forme d’échange-évaluation comme
l’aboutissement du processus de formation. Ainsi donc le cheminement de la
pensée de l’auteur épouse, dans cet ouvrage, la rythmique du procès de formation
des « stagiaires» qui s’impliquent dans leur propre perfectionnement.
Lakhdar Ammour ne manque pas, d’ailleurs, d’intégrer les observations,
les interrogations et les satisfactions de tous ces participants comme éléments
significatifs dans la conclusion de ce livre. Un livre qui tire sa sève
nourricière de l’expérience d’une formation de formateurs vécue dans l’espace
d’une institution de référence. Un ouvrage à la fois utile, novateur et
prometteur.
Rabeh Sebaa, Professeur des Universités.
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